A rescisãeste do contrato de produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauraçãeste de procedimento administrativo de modo a apuraçãeste de carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não por infraçãeste e sua própria gravidade, com este objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
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De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.
Diante de indÃcios da existência de uma infração considerada grave, suscetÃvel por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste por um processo administrativo especÃfico, instruindo-este com absoluta imparcialidade.
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ex., a proibiçãeste por fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem privada provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).